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공공기관 성별 임금격차 첫 10%대 — 민간은 아직 29.3%

성별 임금격차 통계

한눈에 요약

  • 무슨 일? 성평등가족부가 7일 발표한 성별 임금 통계에서, 공공기관의 성별 임금 격차가 19.0%로 집계됐습니다. 2020년 통계 공표 이후 처음으로 10%대에 들어섰습니다.
  • 왜 중요? 같은 조사에서 공시대상 민간 기업의 격차는 29.3%였습니다. 공공 부문이 앞서가는 사이 민간의 개선 과제가 남았다는 지적이 나옵니다.
  • 핵심 숫자/일정: 공공기관 남성 평균임금 7479만원, 여성 6056만원. 정부는 직종·직급·고용형태별 임금을 공개하는 고용평등공시제 도입을 추진합니다.

무슨 일이 있었나

성평등가족부는 금융감독원 전자공시시스템(DART)에 사업보고서를 제출한 공시대상회사 3146곳과 공공기관 355곳을 분석했습니다.

공공기관에서는 남성 1인당 평균임금이 7479만원, 여성이 6056만원으로 격차가 19.0%였습니다. 전년 20.0%보다 1.0%포인트 줄어든 수치이며, 2020년 성별 임금 통계를 처음 공표한 이후 격차가 10%대로 내려온 것은 처음입니다.

개선 속도의 배경에는 여성 임금의 상승이 있습니다. 여성 임금은 1년 새 4.1% 올라 남성 임금 상승률(2.9%)을 웃돌았습니다. 평균 근속연수는 남성 10.6년, 여성 8.7년으로, 근속연수 격차도 18.1%로 전년보다 1.8%포인트 개선됐습니다. 성평등부는 공공기관을 중심으로 추진해 온 여성 대표성 확대 정책 등이 영향을 미친 것으로 분석했습니다.

민간은 사정이 다릅니다. 공시대상회사 남성의 1인당 평균임금은 1억203만원, 여성은 7216만원으로 격차가 29.3%였습니다. 전년 30.7%보다 1.4%포인트 줄었지만 여전히 큽니다. 다만 여기서도 여성 임금 상승률(6.5%)이 남성(4.3%)을 앞섰고, 여성 근로자 비중은 27.1%에서 27.4%로 늘었습니다.

숫자로 보는 임금 격차

구분 남성 평균임금 여성 평균임금 격차
공공기관 7479만원 6056만원 19.0% (전년 20.0%)
공시대상 민간기업 1억203만원 7216만원 29.3% (전년 30.7%)

업종별 편차도 컸습니다. 격차가 가장 큰 업종은 도매 및 소매업(42.29%)이었고 건설업(42.26%)이 뒤를 이었습니다. 반대로 숙박 및 음식점업은 14.2%, 예술·스포츠 및 여가 관련 서비스업은 15.6%로 낮았습니다.

임금 수준 자체는 금융 및 보험업이 가장 높아 남성 1억4150만원, 여성 9850만원이었습니다. 가장 낮은 업종은 사업시설 관리·사업 지원 및 임대 서비스업으로 남성 5410만원, 여성 3710만원이었습니다.

배경 — 격차를 만드는 구조적 요인

성평등부는 여성의 임금과 근속 여건이 개선되고 있지만 세 가지 구조적 요인이 격차를 키우고 있다고 봤습니다. 남녀가 서로 다른 직종에 몰리는 직종 분리, 경력단절에서 비롯되는 근속연수 차이, 그리고 상위직 진출을 가로막는 이른바 유리천장입니다. 실제로 공공기관에서도 평균 근속연수가 남성 10.6년, 여성 8.7년으로 약 2년 차이가 납니다.

정부가 내놓은 대응은 정보 공개입니다. 직종·직급·고용형태별 성별 고용 현황과 임금 격차를 공개하는 고용평등공시제를 도입하겠다는 것입니다. 기업이 공시 결과를 바탕으로 스스로 고용 관행을 점검하고, 진단·컨설팅과 제도 개선까지 연계한다는 구상입니다. 이와 함께 돌봄 노동의 직무평가를 개선하고, AI 등 산업 전환 분야에 여성 진입을 늘리는 방안도 병행합니다.

원민경 성평등부 장관은 공시대상회사와 공공기관 모두 격차가 줄고 있다는 점은 긍정적이지만 여전히 상당한 격차가 남아 있다며, 고용평등공시제 도입에 만전을 기하겠다고 말했습니다.

나에게 미치는 영향

  • 직장인: 본인이 속한 업종의 격차 수준을 가늠해볼 수 있습니다. 도매·소매업과 건설업은 40%대, 숙박·음식점업과 예술·스포츠는 15% 안팎으로 업종별 차이가 큽니다.
  • 구직자: 고용평등공시제가 도입되면 지원 기업의 직종·직급별 성별 구성과 임금 격차를 채용 전에 확인할 수 있게 됩니다.
  • 기업 인사담당자: 공시 항목이 직종·직급·고용형태로 세분화되면 지금보다 상세한 데이터 관리가 필요해집니다.

자주 묻는 질문

Q. 임금 격차 19%는 같은 일을 해도 그만큼 덜 받는다는 뜻인가요?
A. 아닙니다. 이 수치는 기관 전체의 1인당 평균임금을 비교한 것으로, 직종·직급·근속연수 구성의 차이가 함께 반영돼 있습니다. 동일 노동에 대한 임금 차별과는 구분해서 봐야 합니다.

Q. 조사 대상은 모든 기업인가요?
A. 아닙니다. DART에 사업보고서를 제출하는 공시대상회사 3146곳과 공공기관 355곳이 대상입니다. 중소기업 상당수는 포함되지 않습니다.

Q. 고용평등공시제는 언제 시행되나요?
A. 현재 도입을 추진하는 단계로, 구체적인 시행 시기와 공시 항목은 확정되지 않았습니다.

앞으로 지켜볼 것

  • 고용평등공시제의 구체적인 공시 항목과 시행 시기
  • 민간 기업 격차가 20%대 초반으로 내려갈 수 있을지
  • 경력단절 완화와 여성 상위직 진출을 위한 후속 대책

참고 자료