일본 구직자 절반 이상이 한국 기업 취업 희망 — 정보는 부족하고 위계 문화는 걱정

한눈에 요약

• 무슨 일? 한국무역협회 도쿄지부가 20일 발표한 2026년 일본 대학생·구직자 취업 의식 조사에서 일본에 있는 한국 기업에 취업을 희망한다는 응답이 50.8%로 절반을 넘었습니다.
• 왜 중요? 한국 현지 취업을 희망한다는 응답도 46.1%로 희망하지 않는다(23.3%)는 응답의 약 2배였습니다. 다만 한국 기업에 대한 구체적 정보는 부족한 것으로 나타났습니다.
• 핵심 숫자: 한국 기업 정보 보유 39.1%, 긍정 이미지 1위 글로벌화 진전 70.4%, 부정 이미지 1위 치열한 경쟁 74.1%.

무슨 일이 있었나

연합뉴스 보도에 따르면 이 조사는 한국 기업이 가장 많은 구인 정보를 등록한 일본 구인·구직 사이트 잡재팬 이용자와 한국어학과를 보유한 일본 대학 재학생 297명을 대상으로 온라인으로 실시됐습니다. 한국의 경제 규모가 커지고 한류 효과로 긍정적 이미지가 퍼지면서 상당수가 한국 기업 취업을 원하는 것으로 나타났습니다. 응답자 297명의 표본 조사라는 점에서 일본 전체 구직자의 의견으로 일반화하기는 어렵습니다.

숫자로 보는 조사 결과

항목	응답
일본 내 한국 기업 취업 희망	50.8%(매우 희망 19.5%, 어느 정도 희망 31.3%)
한국 현지 취업 희망	46.1%(매우 희망 19.5%, 어느 정도 희망 26.6%)
한국 현지 취업 희망하지 않음	23.3%
한국 기업 정보를 알고 있음	39.1%(잘 알고 있음 7.7%, 어느 정도 알고 있음 31.3%)
들어본 적은 있으나 피상적 정보만 보유	56.2%

한국 기업에 대한 이미지

구분	순위(복수 응답)
긍정	글로벌화 진전 70.4%, 성장 속도가 빠름 38.4%, 활력 있고 도전 정신이 있음 33.7%
부정	치열한 경쟁 74.1%, 위계질서와 수직적 문화 65.7%, 고용 불안정 24.9%

한국 대중문화로 형성된 호감이 개별 기업에 대한 이해로 충분히 이어지지 못하고 있다고 무역협회는 분석했습니다.

어떤 일을 원하나

희망하는 업무 분야는 예술·스포츠·관광(55.2%) 같은 문화·서비스 업종과 마케팅·기획(44.8%) 직군이 선호됐습니다. 기업을 고를 때 고려하는 점(복수 응답)은 업무 내용 73.1%, 급여·처우 72.1%, 휴일·휴가 62.3%였습니다. 무역협회는 우수한 일본 인력을 채용하기 위해 한국어 능력 요건, 업무 내용, 근로 조건, 전형 절차 등 채용 정보를 구체적으로 알리고 일본의 대졸 채용 일정에 맞춰 구인 시기를 조정할 필요가 있다고 제언했습니다.

나에게 미치는 영향

• 일본 취업을 고려하는 한국 구직자: 해외 인력 채용 시장이 있다는 점을 알 수 있지만 이 조사는 일본인 구직자 의견입니다.
• 일본 인력 채용을 고려하는 한국 기업: 채용 정보 공개와 일정 조정이 제안됐습니다.
• 일반 독자: 한류 호감이 취업 선호로 이어지는 경향과 업무 문화에 대한 우려가 동시에 나타납니다.

자주 묻는 질문

Q. 응답자는 몇 명인가요?
A. 297명입니다.

Q. 한국 취업을 희망하는 이유는 무엇인가요?
A. 긍정 이미지로 글로벌화 진전, 빠른 성장 속도, 도전 정신 등이 꼽혔습니다.

Q. 걱정하는 점은 무엇인가요?
A. 치열한 경쟁, 위계적 조직 문화, 고용 불안정이 부정 이미지로 꼽혔습니다.

앞으로 지켜볼 것

• 한국 기업의 일본 인력 채용 정보 공개 확대
• 한국어 능력 요건 등 채용 조건 변화
• 일본 대졸 채용 일정에 맞춘 구인 시기 조정

참고 자료

• 연합뉴스 - 日구직자 “韓취업 원하지만 정보부족…글로벌화·빠른성장 강점” (2026-10-21)